招賢納士
全部分類(lèi)
人才理念
| 1、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。 2、 目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解勤務(wù)董事會(huì )決議，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展工作。 3、 客觀(guān)的分析能力和獨立處理事處的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事做出精確客觀(guān)的評估，并能夠獨立正確地完成任務(wù)。 4、 實(shí)用的創(chuàng )造力。具備獨到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。 5、旺盛的戰斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L(cháng)期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績(jì)，積極主動(dòng)，敢于承擔風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng )新的方法確保任務(wù)完成。 6、 溝通與領(lǐng)導能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達到順利開(kāi)展工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個(gè)人目標。能夠制定較高的績(jì)效標準，能使下司對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。 7、 學(xué)習能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功與失敗中吸取教訓，總結經(jīng)驗，以學(xué)習實(shí)現進(jìn)步；能夠不斷更新知識結構，具備學(xué)習新知識與技能的能力。 |
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